Resolución del director gerente del Servicio Cántabro de Salud por la que se efectúa la sexta convocatoria del proceso de acceso con carácter extraordinario al sistema de carrera profesional del personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (SCS).

Por su interés reproducimos los escritos del Director Gerente del SCS a la Organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad y al SIMAC al cancelar la reunión del día 24.

La reunión del día 24 de junio de la Comisión de seguimiento de los acuerdos de finalización de la huelga, con el fin de abordar el tema de modificación de las guardias médicas, ha sido pospuesta por el SCS.

Se convoca Asamblea general extraordinaria del SIMAC, para el próximo jueves, día 25 de junio, a las 16:30 horas en 1ª convocatoria y a las 17:00 horas en 2ª convocatoria, en el Salón de Actos del Hospital de Liencres, con el siguiente  Orden del Día:

1.-  Información sobre la modificación del  Modelo de Atención Continuada (Guardias Médicas) en los diferentes hospitales.

2.- Actitudes a tomar

3.- Ruegos y preguntas.

El día 24 de junio, a instancias del SIMAC, se reunirá la Comisión de seguimiento de los acuerdos de finalización de la huelga con el fin de abordar el tema de modificación de las guardias médicas.

El ACUERDO DE FINALIZACIÓN DE HUELGA, de 6 de marzo de 2007, firmado entre la Administración y el SIMAC, en su disposición complementaria 8.3, dice: “Ambas partes se comprometen a realizar el seguimiento de los compromisos asumidos en el presente acuerdo de final de huelga, a cuyo fin se reunirán trimestralmente con carácter ordinario y, en todo caso, cuando lo solicite alguna de las partes.”

Teniendo en cuenta las noticias de una hipotética modificación del sistema actual de guardias médicas, (asamblea realizada en el hospital de Laredo, noticia de prensa en el caso del hospital Sierrallana, rumores en el caso del Hospital Valdecilla), el SIMAC procederá, con carácter inmediato, a solicitar una reunión con la Administración con el fin de abordar este tema. Debemos recordar que el ACUERDO DE FINALIZACIÓN DE HUELGA, en su punto 2, dice textualmente:

“Se mantendrá el actual sistema de guardias médicas en atención especializada, sin perjuicio de que puedan establecerse en el futuro otros modelos organizativos, cuyos aspectos retributivo serán negociados en la Mesa Sectorial del Personal de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.”

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) ha publicado el día 5 una nueva convocatoria de Carrera Profesional; sus efectos económicos son desde el día 1 de enero de 2009.
Posteriormente, también en 2009, se realizará una segunda convocatoria de carácter abierto, con resoluciones mensuales para todas las solicitudes que se hayan presentado en cada mes, en este caso los efectos económicos serán desde el día 1 del mes siguiente al de la fecha de solicitud de reconocimiento de grado.

 

Cada 7 de abril se celebra el Día Mundial de la Salud. Este año con el lema: “Para salvar vidas: hospitales seguros en  situaciones de emergencia”.
Los expertos coinciden en señalar que los hospitales son los edificios más importantes de la comunidad, y construirlos para que sean capaces de resistir desastres es altamente coste-efectivo. Los hospitales deben ser capaces de garantizar la seguridad de sus trabajadores para que estos, a su vez, garanticen la seguridad y la atención de la población.

“Por la seguridad de los pacientes y de los trabajadores”

Nunca es tarde si la dicha es buena

Después de más de un año de intentar, infructuosamente, que la administración del hospital dotara a las puertas de emergencia del bloque quirúrgico de dispositivos de apertura para casos de urgencia, por fin, se está realizando.

El BOC del 30 de enero de 2009 publica la corrección de errores de las Órdenes por las que se convocan pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso oposición, a plazas de las categorías estatutarias en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria número 252, de 31 de diciembre de 2008

Esto decian el 25 de septiembre de 2007

LEY AUTONÓMICA DE FUNCIÓN PÚBLICA EN CANTABRIA PARA EL 2008

El Gobierno regional presentará al Parlamento, durante el próximo año 2008, una Ley de Función Pública de rango autonómico, que supondrá el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, según avanzó hoy el consejero de Presidencia y Justicia, Vicente Mediavilla en su comparecencia ante la Comisión de Presidencia y Justicia del Parlamento.

Estamos en 2009, ¿y para cuando la ley?

La Comisión Europea insta a los Estados miembros a afrontar los retos que aguardan al personal sanitario

El día 10 de diciembre, la Comisión Europea publicó el “Libro Verde sobre el Personal Sanitario en Europa” que pretende dar más visibilidad a los problemas a los que se enfrenta el personal sanitario y estudiar las posibles actuaciones a nivel de la UE para abordar eficazmente estos problemas, sin que tengan un impacto negativo en los sistemas sanitarios de otros países.

Dicho órgano, el día 14 de enero, ha abierto una consulta pública sobre el personal sanitario en la UE con el fin de garantizar una mejora en las condiciones laborales de los profesionales de la salud y conocer a fondo los retos a los que se enfrenta este colectivo, comunes en todos los Estados miembros. En este sentido, llega, incluso, a plantear la creación de un mecanismo, a modo de observatorio, que asista a los Estados miembros en este terreno.

Es por ello que la Comisión ha invitado a todas las organizaciones interesadas a pronunciarse sobre las cuestiones suscitadas en este Libro Verde, a más tardar el 31 de marzo de 2009, preferentemente por correo electrónico healthworkforce@ec.europa.eu  o por correo postal a la dirección siguiente:

Commission européenne

B-1049 Bruxelles:

Bélgica:

(Fuente: “Boletín Europa al día” del Consejo General de Colegios Médicos de España)

El Acuerdo Administración-SIMAC de finalización de huelga, refrendado posteriormente en la Mesa Sectorial por CEMSATSE y UGT y publicado en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC), número 105, del jueves 31 de mayo de 2007, dice lo siguiente:

Tanto en el régimen transitorio como en el normalizado, el personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud que cumpla los requisitos de antigüedad y las demás condiciones y méritos exigidos del personal estatutario fijo, podrá solicitar el importe del complemento de carrera del grado que corresponda, cuando, llevando más de tres años continuados de prestación de servicios en el Servicio Cántabro de Salud en la correspondiente categoría sanitaria de los grupos A o B, no se convoquen durante tal período pruebas selectivas para dichas categorías, o si una vez convocadas dentro de dicho plazo no se resuelvan transcurridos dos años desde la convocatoria.

Se establece un plazo inicial de dos años desde el 1 de enero de 2007, para que por la Administración se puedan convocar los correspondientes procesos selectivos. Transcurridos los citados dos años, se dará efectividad a lo dispuesto en el párrafo anterior.

Pues bien, el último día del plazo, el 31 de diciembre de 2008, el Servicio Cántabro de Salud publica la Oferta Pública de Empleo (OPE) para personal sanitario, y entre las plazas ofertadas están la de médicos especialistas.

No está mal, al fin tenemos la OPE; pero un sueño, no cumplido, es que la publicación hubiera tenido lugar el día 1 de enero de 2009; de haber sido así el personal estatutario temporal habría logrado el complemento de Carrera Profesional y la OPE. En fin, rara vez se obtiene todo lo que se desea y aquí está la tan ansiada OPE.

Orden SAN/42/2008, de 23 de diciembre, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativo Especialista de Área Anestesiología y Reanimación de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Publicada en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) de 31 de diciembre de 2008

Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes será de un (1) mes desde la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publica hoy, día 23 de diciembre, la Resolución del director gerente del Servicio Cántabro de Salud por la que se efectúa la cuarta convocatoria del proceso de acceso con carácter extraordinario al sistema de carrera profesional del personal estatutario de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (SCS). Código convocatoria 06 PCP/0801.

 Plazo solicitud: del 20 de enero al 20 de febrero de 2009

!Feliz Navidad!

En escrito recibido por el SIMAC, con registro de salida del 15 de diciembre de 2008, esto es lo que ha dicho, entre otras cosas, la Inspección de Trabajo sobre el bloque quirúrgico del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.

Con respecto al escrito de denuncia presentado a esta lnspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social frente al Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, se informa lo siguiente:

Se realiza actuación inspectora mediante visita al centro de trabajo a fin de comprobar los hechos expuestos en el escrito de denuncia, y posterior comparecencia de representación del Hospital en las oficinas de la lnspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.

Se lleva acabo requerimiento mediante diligencia en el Libro de Vistas de la Inspección para que se tomen las medidas oportunas dirigidas a que todas las puertas de emergencia del bloque quirúrgico sean de fácil apertura, se encuentren debidamente señalizadas, así como las vías y recorridos de evacuación, que además deberán ser fácilmente transitables y encontrarse en todo momento libres de obstáculos, cumpliendo siempre la normativa de aplicación.

 Además de las actuaciones expuestas, se actúa de conformidad con lo establecido en el art.. 45 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y artículo 4.4del R.D.707/2002 de 19 de Julio (B.O.E del 31), por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la imposición de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración General del Estado, realizándose "Propuesta de requerimiento en materia de prevención de riesgos laborales a Administraciones públicas", dirigida al Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.

En la misma se requiere lo siguiente:

- Llevar a cabo el Plan de emergencia y evacuación del centro, en el que se analicen las posibles situaciones de emergencia, y se determinen las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el art. 20 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y normativa de aplicación. Se llevará a cabo un plan integral de todo el edificio.

- Que las vías y salidas de evacuación del bloque quirúrgico, deberán permanecer expeditas, no deberán estar obstruidas por ningún objeto de manera que puedan utilizarse en cualquier momento, y desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad. Las puertas de emergencia no deberán esta cerradas, de forma que cualquier persona que necesite utilizarlas en caso de urgencia pueda abrirlas fácilmente, y no deberán cerrarse con llave. Las puertas situadas en los recorridos de evacuación deberán poder abrirse en cualquier momento desde el interior sin ayuda especial.

(El resaltado en negrita es nuestro)

Solo queda cumplirlo. No valen cierres electromagnéticos ni nada por el estilo.

RECOMPENSAR ES MÁS RENTABLE QUE CASTIGAR

 ¿Qué es más útil, recompensar o castigar?

Martin A. Nowak, bioquímico de formación, actualmente trabajando en el campo de las matemáticas y de la biología, está convencido de que las matemáticas son el lenguaje de la ciencia. Es conocido por su modelo matemático de cómo los tumores evolucionan y metastatizan, así como por haber postulado el mecanismo mediante el cual el virus del sida desborda al sistema inmunitario.

Pero Nowak también ha puesto de manifiesto que la recompensa, y no el castigo, promueve la cooperación entre iguales.

El castigo conlleva a una espiral de represalias y se vuelve perjudicial y destructivo. Los que castigan, lejos de ganar, tienden a intensificar el  conflicto sin conseguir los objetivos propuestos.

Tomado de:   Martin Nowak: las matemáticas del origen de la vida

                          Heather Wax

                         Investigación y Ciencia. Diciembre 2008

!Estamos de enhorabuena¡

 Hoy, día 17, el Parlamento Europeo ha puesto freno a las pretensiones del Consejo de Ministros de la Unión Europea de modificar la Directiva que regula las condiciones de trabajo. De tal manera que no se incluirá la aplicación del opt-out, todo el tiempo de las guardias será considerado como tiempo trabajado y no se suprimirá el descanso compensatorio.

SI EL PRÓXIMO DÍA 17 DE DICIEMBRE EL PARLAMENTO EUROPEO LO APRUEBA, ESTO ES LO QUE NOS ESPERA

El Consejo de Ministros de Asuntos Europeos, celebrado el 15 de septiembre en Bruselas, aprobó sin debate el acuerdo político que ha pasado a ser la posición común del Consejo sobre las directivas de “tiempo de trabajo” y “trabajo temporal”.

Los puntos principales de dicho acuerdo son:

• El tiempo máximo de jornada laboral es de 48 horas semanales a no ser que el trabajador opte por firmar la cláusula de renuncia voluntaria a esta jornada máxima, cláusula “opt-out”.
• Dentro del tiempo de guardia se distingue entre tiempo activo (considerado como tiempo de trabajo) y tiempo  inactivo (que no se contabiliza como trabajo). El tiempo inactivo dentro de la guardia  pueden llegar a considerarse como tiempo de trabajo si la legislación nacional o los interlocutores sociales así lo deciden.
• El límite protector máximo para trabajadores que firman el “opt-out” será de 60 horas semanales a no ser que los interlocutores sociales acuerden otra cosa.
• El nuevo límite protector para trabajadores con “opt-out” y periodos inactivos de la guardia es de 65 horas. Este límite protector se aplica a todos los trabajadores cuyo contrato exceda de las diez semanas.
• Los descansos compensatorios podrán concederse en “un periodo de tiempo razonable”. Lo que es un periodo razonable se definirá en la legislación nacional, los convenios colectivos o en un acuerdo entre empresarios y trabajadores.